いくつからでも始められる＠コロ部長のレポート

部下の主体性を育てるために
長年染み付いた頼り癖をなくす。

そのためには、いっそのこと
私が現場からいなくなればいいのではないか？

実は出向の話も出ており、それを受けようか
どうしようか迷っていた私は
それとなく『あの方』＝コロミー商事相談役に
話しました。

すると・・・・。



「常に先の先を考えよ」

え？先の先ですか？

うーん。

アメリカの作曲家ジョージ・ガーシュウィンの『サマータイム』は
歌劇≪ポーギーとべス≫のなかのアリアです。

ジャズのスタンダードだと思っていましたが、
元はオペラ曲だったのですな。

歌劇≪ポーギーとベス≫は１９３５年にオール黒人キャストで初演。
兄と作家の協力により、黒人コミュニティの風俗をリアルに描くことができたフォークオペラだということです。

『サマータイム』は、とても大人のムード漂う歌だと思っていました。

黒人の漁師の妻クララが歌う子守唄なのだそうだ。
劇中歌として聴いてみると、また違って聴こえるでしょうか。

そういえば、携帯にカメラがついているというのも
画期的ですな。

デジカメが出たときもおどろきましたが、
それ以上に便利です。

散歩に出ても、携帯さえ持っていれば
季節の移り変わりを撮って
メールで誰かに送ることができます。
（その添付の仕方を覚えるのに一苦労でしたが・・・）

こういうちょっとしたことで
コミュニケーションがとれるというのは
いいものですな。

先週のレッスンで、楽しみにしていた『スターダスト』を習いました。

スタンダード・ジャズとして有名な曲ですな。

不安定に聞こえる音の重なりが、
聴いている分にはなんとも心地良いものですが、
自分が弾くとなると、これであっているのか不安になります。

なぜこんなに♯や♭が多いんでしょう！？


そもそもジャズっていうのは、
自分の感性でメロディをアレンジし装飾し、
自由に弾くものなのでしょうな。

まだ楽譜を見ながらでも、
一体なんの曲なのか判らないような演奏ですが、
いつか、自分のなかから湧き出るメロディを弾けるでしょうか。

・・・湧いて出るか？も怪しいですが。

長年の習慣で、
自分こそが部下の主体性を奪っていたのだ
ということがわかりました。

なんということだ！




しかし、なかなか長い間に染み付いたクセというのは
直るものではありません。

何か大きなキッカケがあるといいのだが・・・。

私がいなければ、彼らはやらざるをえない。
やる気にもなるかもしれない。

うーん。


実は、先日内々ではありますが
出向の打診がきておりました。

コロミー商事のグループ企業である会社に
常務取締役としていかないか、という・・・。

このタイミングで、そんな話がでてきたというのも
何かの啓示か？

考えすぎると、頭の中が堂々巡りしてしまいます。

やはり、『あの方』にそれとなく相談してみよう。

ドビュッシーの≪ＲＥＶＥＲＩＥ≫ピアノ独奏曲は
『夢』と呼ばれることが多いですが、
『夢想』の意味に近いのだそうです。


まだ作曲家として駆け出しの頃、
経済的な苦境から必要に迫られて書いた曲で、
ドビュッシー自身、この作品を評価せず、
作品の出来に満足していなかったので、
出版しようとしなかったそうです。

この曲は、少し前にテレビＣＭで耳にしました。

幻想的で美しい曲ですが、本人としては納得した出来ではなかったのですな。

楽譜を見てみると、メロディが左と右で入れ替わったりしているようです。
弾くには混乱しそうな、でも脳の活性化には最適そうな曲ですな。

・・・イライラしそうですが。

携帯といえば、コロ木くんから

スケジュールを入れる

方法も教わりました。

そんな使い方があるなんて思いもよりませんでしたよ。

特に「やりたいことリスト」を書くときに役立ちました。
あらかじめスケジュールを入れておき
アラームを鳴らすことで忘れることなく
定期的に書くことができます。

忘れっぽい人間にはうってつけですな。

うちの部署ではありませんが
新人さんが入りました。

さっそく、コロ木くんとコロ沢くんが
なにやら教えているようです。


何を教えているんだろう？？？



なんだか、余計なことを教えているような
悪い予感・・・・。

近所に、生ピアノでの練習ができるスタジオを見つけました。

普段はピアノ教室に使っている個室らしいですが、
空いているときには３０分単位で貸してくれるのです。

しかも安価です。


自宅での練習は振動などにも気を使うので、
どうしても遠慮して弾いてしまいます。

レッスン以外でもこうして、
様々なことを気にせず生ピアノに触れることができるとは！

これはありがたいことですな。




いい所を見つけました。
たまにここで練習することにしよう。

部下の主体性を育てるためには

部下を変えよう！　とするのではなく

自分が変わる！　　ことが重要だと

『あの方』はおっしゃいました。


人を変えようとしてもダメ。
まずは自分が変わらなくては
人は動かないのです。

さて、それを実践しようと思いましたが
これがなかなか難しい。

それでも意識してみると
部下の主体性を奪っていたのは

実は自分の行動だったのだ！

と気づきました。

コロ山くんやコロ石くんにまかせてもいいようなことも
全部自分でやっていたように思います。
長年やっていますと、それが暗黙の了解といいますか、
彼らもそれが当然と思っているフシがあります。

いけない・・・。こんなことでは！